本站訊 為進一步壓實河長制湖長制工作責任，推動河長制湖長制從“全面建立”向“全面見效”轉變，深圳市全面推行河長制工作領導小組（下稱市領導小組）日前印發通知，建立深圳市河長制湖長制工作述職機制。

　　通知規定，各區（新區、深汕特別合作區）的區總河長（總湖長）向深圳市總河長（總湖長）和副總河長述職；深圳市領導小組成員（區總河長、總湖長除外，下同）向深圳市領導小組組長和常務副組長述職。 

　　述職分為年度述職和專項述職。年度述職為對某一個年度河長制湖長制工作的述職，原則上每年一次，在深圳市領導小組會議上進行。專項述職為對河長制湖長制工作中某一項具體工作的述職，由述職人員根據工作需要自行提出，經市河長辦報市領導小組同意后安排。 

　　區總河長（總湖長）年度述職內容主要包括：貫徹深圳市委、市政府關于全面推行河長制湖長制決策部署，履行區總河長（總湖長）職責，領導、協調有關單位并督促下級河長湖長履職情況；本區落實深圳市委、市政府部署的河長制湖長制重點工作情況；本區河長制湖長制工作的主要成效、存在問題及下一步工作思路等。 

　　深圳市領導小組成員年度述職內容主要包括：貫徹落實深圳市委、市政府關于全面推行河長制湖長制決策部署，帶領本單位履行河長制湖長制職責分工，完成河長制湖長制重點工作情況；深圳市領導有關指示批示和市河長辦統籌協調分派任務的落實情況；本單位河長制湖長制工作的主要成效、存在問題及下一步工作思路等。 

　　述職形式包括當面述職和書面述職。如工作需要，可邀請有關人大代表、政協委員、民間河長、志愿者河長等列席。 

　　通知要求，各有關單位要高度重視述職工作，深入分析本單位在全面推行河長制湖長制工作中的進展情況，不斷總結經驗、改進提升。匯報情況要全面客觀、多用具體事例和數據說話，對存在的問題要敢于正視、認真剖析、拿出辦法，工作計劃要可操作、可量化、可考核。市河長辦要精心組織述職工作，做好市領導小組決策部署的跟蹤落實，并及時總結述職機制實施情況、提出優化建議，形成上下齊心、全面推進的良好態勢，讓述職機制成為落實河長制湖長制工作的重要抓手，發揮更大作用。